退休时，职工确实有可能从单位或相关机构拿到一笔或多笔钱，这些收入主要包括退休金、住房公积金、企业年金（或职业年金）、一次性补贴或奖励以及未休年假补偿等。下面我将详细解释这些可能的收入来源：

1. 退休金：

   • 来源与发放：公务员、事业单位和国企人员的退休金由国家财政支出，通过单位账户发放到个人；缴纳社保的单位退休员工的退休金由省级社保统筹资金支付，由当地社保局直接发放给个人。
   • 计算与影响因素：退休金基于工龄进行计算，工龄越长，退休金越高。具体数额还受个人缴费年限、缴费金额及当地平均工资水平等因素影响。
   • 法律依据：退休金的发放依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。

2. 住房公积金：

   • 职工在退休时，可以一次性提取住房公积金账户内的全部余额，用于改善居住条件或其他生活支出。

3. 企业年金或职业年金：

   • 企业年金：是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。符合领取条件的职工可以在退休时一次性或分期领取。
   • 职业年金：主要针对机关事业单位工作人员，由单位和工作人员共同缴费，退休后按规定领取。

4. 一次性补贴或奖励：

   • 根据单位的经济效益、经营状况及对职工的关怀等因素，某些单位可能会在职工退休时发放一次性的补贴或奖励。

5. 未休年假补偿：

   • 如果职工在退休前有未休完的年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

此外，还有一些地方政府提供的高龄津贴与养老服务补贴，但这些通常与退休金的发放不直接相关，而是根据地方政策和老年人的具体情况来确定的。

综上所述，退休时职工能否从单位或相关机构拿到钱以及拿到多少钱，取决于多种因素的综合考量，包括个人情况、所在单位政策以及相关法律法规的规定。建议职工在退休前详细了解所在单位的相关政策及法律法规的规定，以便合理规划自己的退休生活。如果有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。