退休后再用工资，即退休返聘人员的工资，并不适用最低工资标准。这一结论主要基于以下几点理由：

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系的终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。这意味着退休人员已退出劳动者队伍，不再受劳动法的调整和保护。
2. 劳务关系的建立：退休人员被返聘后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不受劳动法中关于最低工资标准等规定的约束。

二、最低工资标准的适用范围

1. 最低工资标准的定义：最低工资标准是国家为保障劳动者特别是低收入劳动者的基本生活而实行的一项制度，它规定了用人单位在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，必须支付给劳动者的最低劳动报酬。
2. 适用范围：最低工资标准仅适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们不受最低工资标准的限制。

三、退休返聘人员工资的确定方式

1. 劳务合同的约定：退休返聘人员的工资数额主要由双方通过签订的劳务合同来协商确定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，双方都应遵守。
2. 实际报酬的灵活性：退休返聘人员的报酬并非固定不变，而是可以根据实际情况和双方协商来确定。常见的报酬计算方式包括按照退休前工资的一定比例发放、参照同岗位或相似岗位的工资标准、根据工作表现和实际贡献来确定等。

四、注意事项与建议

1. 确保合法合规：在确定退休返聘人员的报酬时，应确保不违反相关法律法规的规定，如个人所得税等。
2. 明确合同条款：劳务合同中应明确报酬的支付方式、支付时间等条款，以保障双方的合法权益。
3. 协商与沟通：尽管退休返聘人员不受最低工资标准的限制，但他们仍可以与用人单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。这取决于双方的协商结果和劳务合同的约定。

综上所述，退休后再用工资并不适用最低工资标准，而是由双方根据实际情况和劳务合同的约定来协商确定。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了双方意思自治的原则。