您好，关于“补缴社保是否可以抵税”的问题，首先需要明确的是，社保通常指的是国家法定的基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而您提到的“抵税”，一般指的是在计算应纳税所得额时，某些支出可以在税前进行扣除，从而减少应纳税额。

对于补缴社保而言，它并不直接等同于可以在税前进行扣除的支出。根据一般的税收规定，企业或个人缴纳的社保费用是按照国家规定比例和基数进行缴纳的，这些费用在缴纳时通常已经考虑了税收因素，并且有一定的税收优惠政策，但并不意味着补缴的社保费用可以直接抵税。

另外，您提供的参考信息中主要讨论的是补充养老保险和个人养老金的税收优惠政策。这些政策与基本的社保补缴是不同的概念。补充养老保险是企业在基本养老保险之外为员工提供的额外养老保障，其税收优惠政策有明确的文件规定，如财税〔2009〕27号文件就规定了企业为全体员工支付的补充养老保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分，可以在计算应纳税所得额时准予扣除。而个人养老金制度则是一种新的养老保障制度，其税收优惠政策也有明确的规定，如个人向个人养老金资金账户的缴费可以在一定限额内享受税前扣除。

综上所述，补缴社保并不能直接抵税。如果您有关于社保补缴或税收优惠政策的具体问题，建议咨询当地的税务部门或社保机构，以获取更准确的解答。