您好，关于公司交社保是否可以抵税的问题，这主要取决于具体的缴费情况和相关税法规定。

首先，根据《企业所得税实施条例》第三十五条的规定，企业为职工缴纳的基本社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）和住房公积金，在国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准内，是允许在税前扣除的。这意味着，在规定的范围和标准内，企业为职工缴纳的社保费用可以减少企业的应纳税所得额，从而起到抵税的作用。

另外，如果您公司因为职工社会保险登记事项发生变更、更正缴费工资、社平工资调整、政策性费率调整等原因，在税务部门多缴了社保费，那么您还可以根据相关规定申请抵缴社保费。具体的申请条件和办理流程，您可以咨询当地的主管税务机关或社保部门。

需要注意的是，虽然社保费用在一定条件下可以抵税，但并不意味着所有社保费用都可以无限制地抵税。具体的抵税金额和条件还需要根据企业的实际情况和相关税法规定来确定。因此，建议您在缴纳社保费用时，仔细了解相关税法规定，并咨询专业的税务机构或人员，以确保您的权益得到最大程度的保障。