您好，关于“员工社保是否能抵扣企业所得税”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，公司为员工支付的社会保障费用，如基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等，这些都属于企业的正常支出。根据相关规定，这些支出是允许在计算企业所得税应纳税所得额之前进行扣除的。这意味着，虽然社保费用不是直接用于抵扣税款，但它能够减少企业的应税收入，从而间接地减少企业需要缴纳的企业所得税。

然而，需要注意的是，并非所有的保险费用都可以扣除。除了企业按照国家相关规定为特殊工种从业人员提供的人身安全保险，以及由国务院财政、税务主管部门明确批准可以扣除的其他商业保险费用外，企业为包括投资人和员工在内的所有人支付的所有商业保险费用，均不得从所得收入中直接扣除。

另外，有一点需要特别明确：员工个人应承担的社保部分，是不能在企业所得税税前扣除的。这部分费用应包含在企业发放给员工的工资薪金内，由员工个人承担。

总的来说，企业为员工缴纳的社保费用，可以在一定程度上减少企业的应税收入，进而减少企业所得税的缴纳。但具体的扣除范围和标准，还需参照相关税收法规和政策进行确定。希望这个解答能够对您有所帮助！