对于轻微伤住院是否有护工费的问题，答案是：在特定条件下，轻微伤住院确实可能有护工费。

具体来说，如果因为轻微伤导致受害人无法自理自身生活，必须依赖他人护理，那么护理费就属于合理的赔偿范畴。此时，护理费的计算需根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

1. 护理人员的收入状况：

   • 如果护理人员有收入，那么护理费的计算可以参照误工费的相关规定，即根据护理人员的实际收入减少情况来计算。
   • 如果护理人员没有收入或者是雇佣了护工，那么护理费就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来进行计算。

2. 护理期限：

   • 护理期限的计算要到受害人恢复生活自理能力之时为止。
   • 如果受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，那么可以依据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限，但这个期限最长不能超过二十年。

综上所述，轻微伤住院是否有护工费，需要综合考虑受害人的伤情、护理需求以及护理人员的收入状况和护理期限等因素。如果确实存在护理需求，并且符合上述条件，那么受害人是有权要求赔偿护理费的。

如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。