被公司领导劝退是否有补助，这主要取决于劝退的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、有补助的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同，并且就经济补偿也达成了一致，那么公司应当按照约定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司存在过错或违法解除劳动合同：
- 如果公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被劝退，或者公司以劝退为名，实际上属于违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司也需要支付经济补偿。
二、无补助的情况
- 如果员工因个人原因被公司合法解除劳动合同，比如严重违反公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。
了解法律：
- 员工应了解自己的权益和法律规定，如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
咨询专业意见：
- 在面临劝退问题时，建议员工及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
综上所述，被公司领导劝退是否有补助，取决于多种因素。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。