试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同的一部分，因此在试用期内，用人单位必须为员工缴纳社会保险。这是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的明确规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为其缴纳社保。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也强调了试用期是劳动合同期限的一部分，因此不能以“试用期”为由拒绝为劳动者缴纳社保。

再者，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一时间限制确保了用人单位有合理的准备和操作时间。

如果用人单位在试用期内未为员工缴纳社保，将面临一系列严重的后果，包括但不限于：

1. 面临社会保险行政部门的责令限期改正和罚款；
2. 如果员工在试用期内发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将转由用人单位承担；
3. 员工有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，试用期内用人单位必须为员工缴纳社会保险，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位未履行这一法定义务，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等法律途径来维护自己的权益。