试用期上完不干了有工资。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期间提供了劳动，无论因何种原因离职，都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在试用期间提供的劳动，用人单位应当支付劳动报酬。
   • 工资支付应按照劳动合同约定的标准或法定的最低标准执行。

3. 常见情况及处理方式：

   • 提前通知用人单位并正常离职：若劳动者提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，计算方式为（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。
   • 未提前通知用人单位擅自离职：尽管劳动者未提前通知即擅自离职可能违反了劳动合同的约定，但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，同时可以根据具体损失情况，依法要求劳动者进行赔偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期上完不干了，劳动者有权获得已付出劳动的相应工资。如遇纠纷，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。