新公司通常不会直接知道你领取失业金的情况。这是因为失业保险金的领取信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 信息的保密性：

   • 失业保险金领取记录是员工个人社保信息的一部分，社保部门有义务对参保人员的各类信息进行保密，不会随意向包括新公司在内的第三方披露。

2. 新公司获取信息的途径及限制：

   • 在常规的招聘和入职过程中，新公司主要通过简历、面试交流以及可能的背景调查来了解求职者，这些方式通常不涉及失业金领取情况的查询。
   • 只有在某些特殊情况下，如员工需要办理社保关系转移接续手续时，新公司可能会间接得知员工曾领取失业金的信息，但这是员工配合办理手续过程中信息的正常展示，并非公司主动查询的结果。

3. 员工责任与后果：

   • 如果员工在入职新单位后继续领取失业金，这是不符合规定的。失业人员在重新就业后应及时停止领取失业保险金，否则可能会被视为骗取失业保险待遇，并承担相应的法律责任。

综上所述，新公司通常无法直接查询到员工是否领取过失业金，员工也无需过度担忧新公司会知晓自己的失业金领取记录。然而，为了确保个人信息的合法使用和保护，员工和新公司都应遵守相关的法律法规。如果你对此有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。