针对您提出的问题“劳务合同可以2个月不缴纳社保吗？是否合法？”以下是对此问题的详细解答：

一、劳务合同与社保缴纳的关系

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律性质上的区别。劳务合同主要遵循民事合同的法律规定，它并不直接受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。因此，在劳务合同中，关于社保缴纳的问题，主要取决于合同双方的约定。

二、劳务合同是否可以不缴纳社保

1. 合同未约定社保缴纳：

   • 如果劳务合同中并未明确约定公司需要为员工缴纳社保，那么公司在此情况下无需承担缴纳社保的义务。

2. 合同明确约定社保缴纳：

   • 相反，如果劳务合同中明确规定了社保缴纳的条款，公司则必须按照合同约定履行相应责任，为员工缴纳社保。

三、关于“2个月不缴纳社保”的合法性

• 在劳务合同未明确约定社保缴纳的情况下，公司选择不缴纳社保并不构成违法。但需要注意的是，这种做法可能不符合劳动者的期望和权益保护的原则。
• 如果劳务合同中明确规定了社保缴纳，但公司却选择在某2个月内不缴纳，那么这种行为将违反合同约定，并可能构成违约行为。在此情况下，劳动者有权要求公司按照合同约定履行社保缴纳义务，并可能通过法律途径维护自己的权益。

四、总结与建议

• 劳务合同是否可以不缴纳社保，主要取决于合同双方的约定。如果合同未约定，则公司无需承担此义务；如果合同有明确约定，则公司必须履行。
• 对于“2个月不缴纳社保”的合法性，需根据劳务合同的具体内容来判断。如果合同中有相关规定且公司未履行，则可能构成违约。
• 建议在签订劳务合同时，双方应明确约定社保缴纳的相关条款，以确保各自的权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的权益。