公司项目结束并不能作为辞退孕期员工的合法理由。

首先，我们要明确的是，孕期员工在法律保护上享有特殊的权益。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均对孕期员工的权益进行了明确的规定和保护。

1. 法律法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据某些特定情形（如劳动合同期满或者约定的终止条件出现等）解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 公司项目结束与辞退关系：

   • 公司项目的结束并不构成辞退孕期员工的合法理由。项目的结束是公司经营过程中的正常现象，与员工的个人表现或工作能力无直接关联。
   • 因此，即使公司项目结束，用人单位也不能以此为由辞退孕期员工。

3. 建议与措施：

   • 如果孕期员工面临被辞退的风险，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和立场。
   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 同时，孕期员工也应了解自己的法律权益，如必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司项目结束并不能作为辞退孕期员工的合法理由。孕期员工在法律保护上享有特殊的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕期员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。