关于您提出的“先后与两家单位签订合同，能否一起仲裁”的问题，我给出如下分析：

核心结论：一般情况下，您与两家单位分别签订的合同，如果涉及仲裁，通常需要分别进行，除非存在特定的法律关联或仲裁协议允许合并仲裁。

分析说明：

1. 合同独立性原则：在合同法中，每个合同通常都被视为一个独立的法律实体。您与第一家单位签订的合同和与第二家单位签订的合同，在法律上是两个独立的合同关系。因此，除非有特别约定，否则这两个合同项下的争议应当分别解决。

2. 仲裁协议的要求：仲裁是基于双方自愿达成的仲裁协议而进行的。如果您与两家单位分别签订了包含仲裁条款的合同，并且这些条款没有规定可以合并仲裁，那么您就需要分别依据每个合同中的仲裁条款去申请仲裁。

3. 特定情况下的合并仲裁：在某些特殊情况下，如果两个合同之间存在紧密的法律关联，或者双方当事人在仲裁协议中明确同意合并仲裁，那么仲裁机构可能会允许合并仲裁。但这种情况相对较少见，需要具体案件具体分析。

4. 劳动仲裁的特殊性：如果您提到的合同是劳动合同，并且涉及劳动仲裁，那么通常也是按照每个劳动合同分别进行仲裁。劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，每个劳动合同都是独立的法律关系。

法律建议：

• 查阅合同条款：首先，建议您仔细查阅与两家单位分别签订的合同，特别是其中的仲裁条款，看是否有关于合并仲裁的约定。
• 咨询仲裁机构：如果合同中没有明确规定，您可以咨询相关的仲裁机构，了解他们是否接受合并仲裁的申请，并了解具体的申请流程和要求。
• 准备仲裁材料：无论是否合并仲裁，您都需要准备充分的仲裁材料，包括合同文本、证据材料、仲裁申请书等，以确保您的仲裁请求能够得到支持。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。