生育津贴的支付主体和资金来源主要取决于女职工是否参加了生育保险。以下是详细的解答：
一、参加生育保险的情况
支付主体：
- 生育津贴由生育保险基金支付。这是由国家设立并管理的专项基金，用于保障女职工在生育期间的权益。
资金来源：
- 生育保险基金的资金来源于用人单位按照国家规定缴纳的生育保险费，职工个人不承担此费用。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条的规定，职工应参加生育保险，费用由用人单位缴纳。女职工享受产假时，有权获得生育津贴，该津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
支付方式与流程：
- 在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由社会保险经办机构支付，可能会先拨付给单位，再由单位转发给职工个人，或直接委托金融机构发放给职工。
- 申领生育津贴通常由用人单位负责统一进行，提交必要的申请材料。
二、未参加生育保险的情况
支付主体：
- 若女职工所在用人单位未为其缴纳生育保险费，则生育津贴的支付责任由用人单位承担。
资金来源：
- 在这种情况下，生育津贴的资金直接来源于用人单位的自有资金，即按照女职工产假前的工资标准或基本工资和物价补贴标准来支付。
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由用人单位按照产假前的工资标准支付。
支付条件与流程：
- 用人单位需按照国家规定支付女职工在产假期间的生育津贴。
- 支付流程可能因单位内部规定而有所不同，但通常会在女职工产假期间或产假结束后进行支付。
总结
综上所述，生育津贴的支付主体和资金来源明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由国家设立的生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位承担支付责任。这一制度设计旨在保障女职工在生育期间的合法权益和生活费用。因此，女职工在享受生育津贴时，应根据自身情况确定支付主体及资金来源，并依法维护自己的合法权益。