法定节假日的三倍工资不算在174小时内。这里的174小时通常指的是一个月内的标准工作时间（即每周工作5天，每天8小时，一个月按21.75天计算得出的总工作时间）。而法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，这段时间内的工作属于加班，其工资报酬应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说：
法定节假日加班工资的计算：是根据劳动者在法定节假日实际加班的小时数来计算的，与174小时的标准工作时间无关。其计算公式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
174小时的意义：它主要用来计算劳动者在正常工作时间内的工资报酬，以及作为判断加班时间的一个基准。在标准工作时间内的工作，用人单位应按照劳动者的正常工资标准支付报酬。
综上所述，法定节假日的三倍工资是独立于174小时标准工作时间之外的加班工资，两者不相互包含或影响。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。