灵活就业人员的退休年龄并不必然比职工晚。具体退休年龄取决于性别、身份以及政策规定。以下是详细分析：
男性：无论是灵活就业人员还是企业职工，法定退休年龄原为60周岁，但根据政策调整，自2025年1月1日起，均会逐步延迟到63周岁退休。因此，在退休年龄上，男性灵活就业人员与企业职工并无差异。
女性：女性退休年龄的情况相对复杂。一般来说，企业女职工的正常退休年龄为50周岁（部分女干部为55周岁），而女性灵活就业人员的退休年龄通常统一为55周岁。然而，随着政策的调整，两者均会逐步延迟到58周岁和55周岁（对于原定为50周岁的女职工）退休。值得注意的是，部分地区对于有企业工人工作经验的女性灵活就业人员，如果符合一定条件，其退休年龄仍可按50岁计算。
政策差异与个人身份转换：不同地区的养老保险政策可能存在差异，导致退休年龄的规定有所不同。此外，如果灵活就业人员曾在企业参保，且在企业累计缴费年限满一定年限（如10年），可能可以按照企业职工的退休年龄办理退休手续。但这一规定并非全国统一，需参照当地政策。
延迟退休政策的影响：近年来，国家正在逐步推进延迟退休政策。虽然目前尚未全面实施，但未来可能会对退休年龄产生影响。因此，灵活就业人员和企业职工都需要关注政策动态，以便及时了解退休年龄的变化。
综上所述，灵活就业人员的退休年龄并不必然比职工晚，而是受到多种因素的影响。在规划退休时，建议个人充分考虑自身的工作性质、社保缴纳情况以及当地的退休政策，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。