关于退休年龄的问题，根据最新的政策调整，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄。以下是对当前及未来退休年龄的详细解答：

一、当前法定退休年龄

目前，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工的法定退休年龄为：

• 男年满60周岁
• 女干部年满55周岁
• 女工人年满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）

同时，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，以及经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，有相应的提前退休年龄规定。

二、渐进式延迟法定退休年龄政策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。

1. 延迟方案

• 从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。
• 用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

具体延迟方式如下：

• 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月。

2. 弹性实施

• 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
• 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

3. 其他相关规定

• 从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
• 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，并加强对就业年龄歧视的防范和治理。

三、总结

综上所述，当前我国的法定退休年龄根据性别和工作性质有所不同。而未来，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的实施，男、女职工的退休年龄将逐步延迟。同时，政策也提供了弹性实施的空间，允许职工在一定范围内自主选择退休年龄。建议您关注相关政策动态，以便及时了解并规划自己的退休计划。