针对您提出的“没交险的十级伤残赔偿”问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任与主体
当员工发生工伤并被鉴定为十级伤残，而公司未为其缴纳工伤保险时，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需承担全部的工伤保险待遇支付责任。这意味着，所有因工伤产生的费用及赔偿，均应由公司按照工伤保险待遇的标准进行支付。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：按照医疗机构出具的收费凭证据实支付，包括治疗工伤所需的全部费用。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，工资福利待遇按正常上班时的标准不变，由公司支付。
住院伙食补助费：按照所在省市规定的标准支付住院期间的伙食补助费。
生活护理费：若员工住院期间生活不能自理，公司需支付相应的生活护理费。
一次性伤残补助金：按员工本人工资支付7个月的一次性伤残补助金。
劳动能力鉴定费：据实支付劳动能力鉴定所需的费用。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：劳动合同解除或终止时，按照所在省、直辖市或自治区规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、赔偿流程
工伤报告：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。
工伤鉴定：进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
综上所述，对于没交险的十级伤残赔偿问题，公司需承担全部的赔偿责任，并按照工伤保险待遇的标准支付各项费用。员工应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定的流程与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁、提起诉讼。