生育津贴的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险，以及用人单位是否为其缴纳了生育保险费。以下是对生育津贴支付主体的详细解答：
一、参加生育保险的情况
支付主体：
- 当用人单位已经为女职工参加了生育保险，并且按照国家规定缴纳了生育保险费时，生育津贴由生育保险基金支付。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，以及《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
支付流程：
- 通常，生育保险基金会将生育津贴直接支付给用人单位或女职工个人，具体流程可能因地区而异。在社保机构拨付生育津贴前，用人单位可能需要按职工原工资标准逐月垫付生育津贴。待医疗保险经办机构收到申请后，会按照规定拨付给用人单位，用以补足单位已经垫付的生育津贴部分。
二、未参加生育保险的情况
支付主体：
- 若用人单位未按照规定为女职工参加生育保险，那么生育津贴则由用人单位支付。
法律依据：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
支付责任：
- 在这种情况下，用人单位需要按照女职工产假前的工资标准，全额支付生育津贴。
三、特殊情况处理
- 对于未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位直接支付，标准通常为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
四、总结与提醒
- 生育津贴的目的是保障女职工在产假期间的合法权益，确保其不因生育而中断收入或降低生活水平。
- 用人单位应依法为职工参加生育保险，以减轻自身负担并保障女职工的合法权益。
- 女职工在享受生育津贴时，应了解当地具体的生育保险政策，确保正确申领和使用生育津贴。
- 如对生育津贴的支付主体或金额有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动监察部门。