产假期间，女职工是有工资的。具体发放标准依据单位是否为其参加生育保险以及相关政策规定而定。

1. 参加生育保险的情况：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资实际上以生育津贴的形式由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》执行，如顺产为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；反之，若生育津贴高于原工资标准，用人单位不得克扣。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应等同于该女职工产假前正常出勤时应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

此外，还需注意以下几点：

• 保胎假：女职工在保胎假期间，工资应按照病假标准发放，且需医院开具相应证明。
• 产前假：怀孕7个月以上，经本人申请并获得单位批准，可休产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
• 哺乳假：生育后可申请六个半月的哺乳假，工资同样按员工以往每月实发工资标准的八成发放；若延长哺乳假，则按实际工资的七成发放。

综上所述，产假期间女职工的工资权益受到法律保护，无论单位是否为其参加生育保险，都应确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。若用人单位未按规定支付产假工资，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。