生育津贴给公司打多少钱，员工是有权知道的。因为生育津贴的发放与员工的切身利益直接相关，员工有权了解自己的生育津贴情况。以下是对此问题的详细解答：

一、生育津贴的基本性质与发放流程

生育津贴是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿，由生育保险基金发放给单位，再由单位发放给员工。其发放流程通常是：女职工休产假期间，用人单位按职工原工资标准逐月垫付生育津贴；休完产假后，用人单位向社保经办机构申请生育津贴；社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位；用人单位收到生育津贴后，应及时、全额或差额（根据产假期间是否发工资及工资标准与生育津贴的比较）发放给女职工。

二、员工对生育津贴的知情权

1. 员工有权了解生育津贴的核算情况：包括生育津贴的核算公式、产假天数、月缴费平均工资等，这些都会直接影响到生育津贴的数额。

2. 员工有权知道生育津贴的发放情况：包括单位是否已收到生育津贴、生育津贴的具体数额、单位是否已按时足额发放给员工等。

3. 员工有权监督单位的发放行为：如果单位未按规定发放生育津贴，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

三、不同情况下的生育津贴支付标准

1. 员工产假期间单位未发工资：单位应将收到的全部生育津贴支付给员工。

2. 员工产假期间单位已发工资：

   • 若生育津贴高于产假工资，单位需将差额支付给员工。
   • 若生育津贴低于产假工资，单位通常无需额外支付，但需注意当地政策是否有特别规定。

四、结论与建议

综上所述，生育津贴的发放与员工切身利益紧密相关，员工有权了解自己的生育津贴情况。单位在收到生育津贴后，应及时、足额地按照相关规定发放给员工，并确保员工对生育津贴的核算、发放情况有充分的知情权。如果员工对生育津贴的发放存在疑问或争议，应及时与单位沟通解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。