要证明单位未足额发放工资，劳动者需要全面、系统地收集和整理相关证据，形成一个完整的证据链来支持自己的主张。以下是一些详细的步骤和可收集的证据类型：
一、收集基础证据
劳动合同：这是确定劳动关系和工资标准的基础文件。请确保妥善保管个人持有的劳动合同原件，并熟悉其中关于工资、工作时间、加班费计算等条款。
用人单位规章制度：这些规章制度可能涉及工资计算方式、发放时间等。可以通过拍照、复印或保存邮件等方式留存。
二、收集工资支付记录
银行工资流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行工资流水是直接反映工资发放情况的关键证据。可以通过网上银行下载、银行柜台打印或自助终端打印获取。
工资条：无论是纸质还是电子版，工资条都是证明工资发放情况的重要证据。对于纸质工资条，请妥善保管；对于电子版工资条，可以通过电子邮件、内部系统等获取并保存。
三、收集考勤记录
考勤记录能够证明劳动者的实际工作时间，是计算工资（特别是加班费）的重要依据。尝试与用人单位协商获取电子考勤记录，或者在工作场所拍摄考勤设备及相关操作流程的照片。如果用人单位使用纸质考勤表，可以拍照留存。
四、收集工作成果记录
对于按工作量、业绩计算工资的岗位，工作成果记录是证明工资发放情况的重要证据。请保存销售合同、项目完成报告、业绩统计报表等工作成果记录。
五、收集证人证言
如果同事也有类似遭遇，他们的证人证言可以作为辅助证据。与同事沟通并取得其同意后，请同事出具书面证言，并留下联系方式以备后续调查。
六、保留沟通记录
与用人单位的沟通记录（如聊天记录、电子邮件、电话录音等）也是证明单位未足额支付工资的有力证据。在与用人单位沟通时，注意保存相关记录。进行电话沟通时，可以进行合法录音。
七、利用法律途径维权
在收集了足够证据后，首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交证据并投诉用人单位未足额支付工资的问题。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应法律措施。若问题仍未解决，劳动者可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，要证明单位未足额发放工资，劳动者需要全面、系统地收集和整理相关证据，并按照正确的法律程序进行申诉和维权。只要掌握了确凿的证据，并遵循合法的途径，就有可能成功维护自己的合法权益。