公司裁了你的下属，并不直接意味着公司想辞退你。裁员是一个复杂的决策过程，通常涉及公司的经营状况、业务调整、员工绩效等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 裁员的原因与对象：

   • 公司裁员可能是出于经营需要、业务调整、成本控制等多种原因。
   • 裁员的对象通常是根据公司的业务需求和员工绩效来确定的，而不是简单地基于员工之间的层级关系。

2. 裁员与你的关系：

   • 如果你的下属被裁，这并不一定反映了你自己的工作状况或公司在你身上的态度。
   • 裁员决策通常是由公司高层根据整体战略和财务状况做出的，与你个人的工作表现无直接关联。

3. 你的应对策略：

   • 保持冷静：不要过度解读下属被裁与你自己工作状况之间的关系。
   • 积极沟通：如果你对公司的裁员决策有疑问或担忧，可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的真实意图和计划。
   • 关注自身发展：无论公司是否裁员，你都应该关注自己的职业发展，提升自己的技能和竞争力。

4. 法律层面：

   • 如果公司确实进行了非法裁员，即未按照法律规定进行裁员或未支付应有的经济补偿，那么公司需要承担赔偿责任。但这与你个人是否被裁无直接关联。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，例如被不公正地裁员或未得到应有的补偿，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司裁了你的下属并不直接意味着公司想辞退你。你应该保持冷静，积极沟通，并关注自身的职业发展。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。