针对您提出的问题“大部分丧失劳动能力还需要医院开具病假条吗”，首先我们需要明确一点：是否需要医院开具病假条，通常取决于具体的工作环境、公司政策以及相关的法律法规。不过，我可以从一般情况和劳动能力鉴定的角度来为您解答。

在一般的工作环境中，如果员工因病或伤导致部分或全部丧失劳动能力，通常需要提供一定的医疗证明来支持其无法正常工作的事实。医院开具的病假条或病假证明是常见的医疗证明之一，它通常包含了员工的病情、建议休息的时间等信息，是用人单位判断员工是否需要休假以及休假时长的重要依据。

然而，对于“大部分丧失劳动能力”的情况，这可能涉及到更复杂的评估和鉴定过程。根据人力资源社会保障部、国家卫生健康委发布的《劳动能力鉴定管理办法》，以及类似《山东省职工因病或非因工致残丧失劳动能力鉴定工作规程》的地方性规定，劳动能力的鉴定通常由专门的劳动能力鉴定委员会进行。这个鉴定过程会综合考虑员工的伤病情况、医疗记录、治疗情况等多方面的因素，并最终作出是否丧失劳动能力以及丧失程度的鉴定结论。

在这个过程中，医院开具的医疗证明（包括但不限于病假条）可能会作为鉴定材料的一部分被提交给劳动能力鉴定委员会。但需要注意的是，病假条本身并不等同于劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定是一个更为专业、全面的评估过程，其结论具有更强的法律效力和权威性。

因此，对于“大部分丧失劳动能力”的员工来说，是否需要医院开具病假条取决于具体的实际情况和公司政策。但更重要的是，如果员工认为自己因伤病导致劳动能力受损，应该及时寻求专业的医疗和劳动能力鉴定服务，以便获得准确的评估和相应的法律保障。