休产假的时间并非由孕妇或老板单方面决定，而是依据国家法律法规的规定来确定。

具体来说，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工的产假期限，包括基础产假、难产增加产假、多胎增加产假等情形。这些规定是强制性的，既保障了女职工的合法权益，也规范了用人单位的管理行为。

1. 基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工在生育时都应享有的基本产假期限。
2. 难产增加产假：对于难产的情况，如剖宫产等，产假会增加15天。这是对难产女职工的特殊照顾。
3. 多胎增加产假：每多生育1个婴儿，产假增加15天。这是考虑到多胎生育对女职工身体和心理的更大负担而作出的规定。

因此，休产假的时间并不是由孕妇自己或老板决定的，而是根据国家法律法规的明确规定来确定的。女职工在休产假期间，应享受相应的工资待遇和福利保障，用人单位不得随意剥夺或缩减女职工的产假权益。

如果女职工在休产假方面遇到任何问题或纠纷，可以及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。