针对“72年延迟退休的女性能赶上几年”的问题，我们可以根据已提供的参考信息进行详细解答。

首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁的，将分别延迟至五十五周岁和五十八周岁。这一延迟过程将用十五年时间逐步完成。

具体到1972年出生的女性，我们需要考虑其原法定退休年龄以及延迟退休的具体实施情况。

1. 原法定退休年龄为五十周岁的女性：

   • 这类女性原本应在2022年达到退休年龄（即1972年+50年）。但由于延迟退休政策的实施，她们的退休年龄将逐渐延迟。
   • 根据延迟退休的具体安排，从2025年开始，每二个月延迟一个月。因此，这类女性的实际退休年龄会逐年递增，直至达到新的法定退休年龄五十五周岁。
   • 具体延迟的年数取决于她们在延迟退休政策实施后的具体退休时间。例如，如果她们在2026年退休，那么她们将延迟1年；如果在2027年退休，将延迟2年，以此类推。

2. 原法定退休年龄为五十五周岁的女性：

   • 这类女性原本应在2027年达到退休年龄（即1972年+55年）。同样，由于延迟退休政策的实施，她们的退休年龄也将逐渐延迟。
   • 根据政策，这类女性的退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到新的法定退休年龄五十八周岁。
   • 因此，这类女性也会根据具体的退休时间，延迟相应的年数。

综上所述，1972年出生的女性在延迟退休政策下，具体会赶上几年延迟，取决于她们的实际退休时间。对于原法定退休年龄为五十周岁的女性，如果她们在延迟退休政策全面实施后退休，那么她们可能会赶上多年的延迟；而对于原法定退休年龄为五十五周岁的女性，虽然延迟的年数可能相对较少，但也会受到一定影响。

需要注意的是，延迟退休政策的具体实施细节可能因地区和单位而有所不同。因此，建议女性职工在退休前咨询当地社保部门或所在单位的人事部门，以了解自己的具体退休时间和延迟情况。