关于“退休员工继续工作医疗可以单位交吗”的问题，我可以给出以下解答：
结论前置：退休后单位是否继续为员工缴纳医保，主要取决于员工退休时的医保缴费年限、当地的医保政策以及单位的具体规定。若已缴足年限，则退休后无需单位继续缴纳；若未缴足，则可能需要根据个人或单位政策选择补缴方式，单位也可能继续为员工缴纳。
详细分析：
已缴足年限的情况：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条的规定，员工在达到法定退休年龄时，若已累计缴费达到国家规定年限（一般男性需累计缴费满二十五年至三十年，女性满二十年至二十五年，具体年限依地区而异），则退休后不再需要缴纳基本医疗保险费，即可享受基本医疗保险待遇。
- 在这种情况下，单位无需继续为员工缴纳医保费用。
未缴足年限的情况：
- 若员工在退休时未达到国家规定的医保缴费年限，则需要选择继续缴费至规定年限。
- 此时，单位是否继续为员工缴纳医保，可能取决于单位的具体政策和当地的医保政策。在某些情况下，单位可能需要继续为员工缴纳医保费用，直至员工达到规定的缴费年限。
- 另外，员工也可以选择一次性补缴剩余年限的医保费用，或者逐年缴纳直至达到规定年限。具体补缴方式及标准可能因地区而异。
特殊情况：
- 部分经济效益较好的单位，可能会将继续为退休人员缴纳医保作为一种福利措施。
- 对于某些特殊行业或单位，可能存在特定的医保政策或协议，允许单位在员工退休后继续为其缴纳医保。这种情况并不普遍，且具体规定可能因单位和地区而异。
总结与建议：
- 退休员工应了解自己的医保缴费情况及相关政策规定，以便做出正确的选择。
- 若退休时未缴足医保缴费年限，建议咨询当地社保部门或所在单位，了解具体的补缴方式和政策规定。
- 若单位有继续为退休人员缴纳医保的福利政策或特定协议，建议退休员工与单位人力资源部门沟通确认具体细节。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。