关于退休后职工基本医疗保险单位是否还需要缴纳的问题，这主要取决于员工在退休时医疗保险的累计缴费情况，以及当地的医保政策和单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工在达到法定退休年龄时，如果其累计缴纳的医疗保险费已经达到国家规定年限（这一年限通常因地区而异，一般男性需累计缴费满二十五年至三十年，女性满二十年至二十五年），那么退休后就不需要再继续缴纳基本医疗保险费，可以依法享受国家规定的基本医疗保险待遇。在这种情况下，单位无需再为退休员工缴纳医疗保险。
二、未达到医保缴费年限的情况
如果退休员工在退休时未达到当地规定的医保缴费年限，通常有以下几种处理方式：
一次性补缴：员工可以选择一次性补缴所差的医疗保险费用。这部分费用可能由个人全额承担，也可能根据地区政策由单位和个人共同分担。完成补缴后，员工即可享受退休人员的医保待遇，单位通常无需再继续缴纳。
继续逐年缴纳：在某些地区，员工可能需要继续逐年缴纳医保费用，直至达到规定的缴费年限。在此期间，单位是否需要继续缴纳医保费用，需根据当地的具体政策来确定。
三、特殊情况
除了上述情况外，还有一些特殊情况需要注意：
困难企业政策：部分地区针对困难企业可能有特殊的医保政策安排，可能会对退休人员的医保缴纳给予一定的优惠或补贴。
补充商业医疗保险：一些单位为职工购买了补充商业医疗保险。退休后单位是否继续为这部分保险缴费，取决于企业与保险公司的约定以及企业自身的决定。
特定行业或单位政策：对于某些特殊行业或单位，可能存在特定的医保政策或协议，允许单位在员工退休后继续为其缴纳医保。这种情况并不普遍，且具体规定可能因单位和地区而异。
四、建议与总结
建议退休员工在办理退休手续前，咨询当地社保部门或所在单位，以了解自己的医保缴费情况、当地医保政策以及单位的具体规定。这样可以帮助退休员工更准确地了解自己的医保待遇和缴费义务，避免因为信息不对称而产生不必要的麻烦。
综上所述，退休后单位是否继续为员工缴纳医保并没有一个统一的答案，而是取决于个人的具体情况、当地的医保政策以及单位的具体规定。希望以上解答能够对您有所帮助。