单位给员工交社保的流程以及员工社保最低基数的问题，我可以为你提供以下详细解答：
一、单位给员工交社保的流程
单位为员工缴纳社保是一个法定责任，具体流程如下：
社保登记：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是确保员工社保权益的第一步。
确定缴费基数：员工的社保缴费基数通常为其上年度月平均工资。对于新入职的员工，当年月缴费基数为起薪当月工资。若员工工资低于或高于当地规定的社保缴费基数上下限，则按上下限执行。
缴费：用人单位需按照规定的缴费比例和基数，为员工缴纳各项社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
二、员工社保最低基数
关于员工社保最低基数，这个数值并不是固定的，而是根据当地上年度就业人员平均工资的60%来确定的。以你提供的参考信息为例，假设某地上年度就业人员平均工资为6863元/月，那么该地员工社保最低基数就是6863元的60%，即4118元。
然而，需要注意的是，这个最低基数可能会随着当地上年度就业人员平均工资的变化而调整。因此，建议用人单位和员工密切关注当地社保政策的变化，以确保及时了解和适应新的社保缴费基数。
三、实际操作建议
及时了解政策：用人单位应定期关注当地社保政策的变化，特别是关于缴费基数和比例的规定。
准确申报基数：用人单位在为员工申报社保时，应确保基数的准确性。如果基数申报过低或过高，都可能影响员工的社保权益和用人单位的缴费成本。
按时缴费：用人单位应按时足额缴纳各项社会保险费用，以确保员工的社保权益得到保障。
综上所述，单位给员工交社保的流程包括社保登记、确定缴费基数和缴费等步骤。而员工社保最低基数则是根据当地上年度就业人员平均工资的60%来确定的。用人单位应密切关注当地社保政策的变化，并准确申报基数、按时缴费，以确保员工的社保权益得到保障。