关于职工社保和灵活就业混合交费的退休年龄问题，首先需要明确的是，退休年龄的确定通常与个人的缴费历史、工作性质以及国家政策相关。根据您提供的信息，我们可以从以下几个方面进行解答：

一、基本规定

1. 城镇合同制工人的退休规定：

   • 对于城镇合同制工人，只需在企业工作满一定年限（如3年），无论后续是以灵活就业人员身份还是企业在职职工身份缴纳养老保险，女职工的退休年龄都是50周岁。

2. 延迟退休政策：

   • 从2025年1月1日起，我国将正式启动法定退休年龄的渐进式延迟。具体来说，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐渐延迟到63周岁，而女职工的法定退休年龄将从50周岁或55周岁分别延迟到55周岁或58周岁。

二、混合交费情况下的退休年龄

1. 灵活就业与企业职工混交：

   • 如果您的缴费历史中包含了灵活就业和企业职工两种身份，且您属于城镇合同制工人，并在企业工作满了一定年限（如上述的3年），那么您的退休年龄将主要依据您在企业的工作年限和性别来确定。
   • 对于女职工而言，如果满足上述条件，退休年龄通常是50周岁，但也会受到延迟退休政策的影响。

2. 弹性退休制度：

   • 根据新政策，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。
   • 弹性提前退休的提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
   • 延迟退休则需要所在单位与职工协商一致，延迟时间最长也不超过3年。

三、建议与注意事项

1. 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您密切关注相关政策的更新。
2. 咨询当地人社部门：对于具体的退休年龄和缴费要求，最好咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获得最准确的信息。
3. 规划退休生活：无论退休年龄如何变化，提前规划退休生活总是有益的。这包括财务规划、健康管理和生活安排等方面。

综上所述，职工社保和灵活就业混合交费的退休年龄受到多种因素的影响，包括个人缴费历史、工作性质以及国家政策等。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑这些因素，并密切关注相关政策的更新。