用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，并可能依法处以罚款。

2. 拨打劳动保障咨询服务热线：

   • 你可以拨打全国统一热线12333，反映工资被拖欠的问题。
   • 工作人员会提供专业政策咨询，指导你如何维权，并将投诉转交相关部门处理，及时反馈进度。

3. 向工会组织寻求帮助：

   • 如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位沟通协商，维护你的合法权益。
   • 若单位没有工会，你也可以向当地总工会求助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方式未能解决问题，你可以准备相关证据材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 在某些情况下，如用人单位出具了工资欠条且双方对工资支付无其他争议时，你可以直接向人民法院提起诉讼追讨工资。
   • 法院判决后对方仍不支付的，你可以向法院申请强制执行。

在采取行动之前，请务必收集并整理好所有相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。