退休后上班是否会影响社保，这个问题其实涉及到多个方面，包括退休人员的社保状态、与用人单位的关系以及当地的法律法规。以下是对这个问题的详细解答：

一、已领取养老金的退休人员

对于已经领取养老金的退休人员来说，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。按照现行规定，社保缴纳是基于劳动关系的，劳务关系则不在强制缴纳社保的范畴内。因此，对于这类退休人员，单位无需也无法为其缴纳社保。他们的社保账户已经处于退休状态，无法再重复缴纳社保以获取额外的社保补助。

二、特殊情况下的社保缴纳

1. 达到退休年龄但未缴满规定年限的劳动者：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足15年，无法按月领取基本养老金，其社保缴纳情况需根据具体情况和当地政策来确定。部分地区可能允许用人单位继续为其缴纳社保，直至满足领取条件。

2. 延迟退休人员：

   • 对于一些符合延迟退休条件的人员，如高级专家等，在延迟退休期间，他们与用人单位仍存在劳动关系。因此，单位应按照规定继续为其缴纳社保。

3. 内退或下岗职工：

   • 对于未达到法定退休年龄但已内退或下岗的职工，如果他们被其他用人单位聘用并建立了劳动关系，那么这些用人单位是需要为他们缴纳社保的。

三、单位实际操作与补偿

尽管用人单位没有法定义务为退休后再就业的员工缴纳社保，但出于对员工贡献的认可或企业政策的考虑，有些单位可能会选择以额外补贴等形式给予一定的经济补偿。这种补贴并非法定的社保补助，其金额、发放形式等都由单位自行决定。

四、建议与咨询

由于各地的社保政策和规定可能存在差异，以及个人情况的不同，建议退休人员在再就业前充分了解相关政策，并咨询当地的社保机构或专业律师以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，退休后上班是否会影响社保，主要取决于退休人员的具体情况和当地的法律法规。在大多数情况下，已领取养老金的退休人员无法再缴纳社保，但在某些特殊情况下，如延迟退休或未达到养老保险领取条件时，可能仍需或可以继续缴纳社保。因此，在做出决定前，建议充分了解相关政策并咨询专业人士的意见。