高温补贴是强制性的。下面我将从法律基础、发放条件、性质与目的、执行要求以及法律责任等角度进行详细解释：

1. 法律基础：根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布的《防暑降温措施管理办法》，高温补贴作为劳动法中的一项福利制度，具有明确的法律依据。这意味着，高温补贴的发放不是随意的，而是有法律强制力的。

2. 发放条件：用人单位在安排劳动者进行高温作业时，需满足以下两个条件之一即应发放高温津贴：

   • 劳动者在35℃以上（含35℃）的高温天气中从事室外露天作业；
   • 工作场所温度无法采取有效措施降低到33℃以下（不含33℃）。 这两个条件都是明确的，一旦满足，用人单位就必须发放高温津贴。

3. 性质与目的：高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下所付出的额外劳动消耗的补偿，旨在保障劳动者的身体健康。这是用人单位应尽的责任和义务，也是劳动法对劳动者权益的保护。

4. 执行要求：一旦劳动者符合上述高温作业的条件，用人单位就必须将高温津贴纳入工资总额，按时足额发放给劳动者，不得随意克扣或拖欠。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

5. 法律责任：若用人单位违反规定，未向符合条件的劳动者发放高温津贴，将面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这意味着，如果用人单位不按规定发放高温津贴，将会受到法律的制裁。

综上所述，高温补贴是强制性的，用人单位必须依法为符合条件的劳动者支付高温津贴。如果遇到用人单位不发放高温津贴的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。