职工三险每月交300元并不一定是“坑”，这取决于多个因素。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 保险种类与缴费比例：职工三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。每月交300元，可能是指个人承担部分的总和。这个金额是否合理，首先要看具体的保险种类和当地的缴费比例。不同地区的社保政策、缴费基数和比例可能有所不同，因此不能一概而论。如果300元是按照当地政策规定的标准缴纳的，那么就是合理的。

2. 个人收入与缴费基数：缴费金额还与个人的缴费基数有关。一般来说，缴费基数越高，个人需要承担的社保费用也越高。如果你的月收入较高，那么每月交300元可能是正常的；但如果你的月收入较低，而缴费金额却很高，那就需要进一步检查是否存在计算错误或不合理的情况。

3. 单位缴费情况：除了个人缴费外，单位也需要按照一定比例为员工缴纳社保费用。如果单位没有按照规定缴纳或者少缴，而只是让员工承担全部或大部分费用，那么这就可能是不合理的。你需要确认单位是否按照政策规定为你缴纳了相应的社保费用。

4. 社保权益与保障：缴纳社保是为了享受相应的社保权益和保障。如果每月交300元能够确保你享受到应有的社保待遇，比如医疗保险的报销、养老保险的领取等，那么这个金额就是值得的。但如果缴费后无法享受到相应的权益或保障，那么就需要考虑是否继续缴纳或者寻求其他途径来维护自己的权益。

综上所述，职工三险每月交300元是否是“坑”，需要综合考虑多个因素。如果你对自己的缴费情况有疑问或不确定，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。