根据您提供的信息，以下是新退休政策下各年龄段退休的参照表及详细解释：

一、男职工延迟法定退休年龄对照表

从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。具体延迟方式为：每四个月延迟一个月，直至达到六十三周岁。这意味着，男职工的退休年龄将不再是固定的六十周岁，而是根据出生年份逐步后延。

二、女职工延迟法定退休年龄对照表

对于女职工，根据原法定退休年龄的不同，延迟方式也有所区别：

1. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：

   • 从2025年1月1日起，这部分女职工的退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

2. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工：

   • 对于这部分女职工，退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

三、其他相关说明

1. 弹性退休政策：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

2. 最低缴费年限提高：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年，每年提高六个月。

3. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。

4. 女职工岗位性质的确定：

   • 女职工的退休年龄与其岗位性质（管理岗位或非管理岗位）有关。因此，用人单位需要明确女职工的岗位性质，并在劳动合同中予以约定。岗位性质发生变化的，也需要及时通过合法有效形式进行变更。

综上所述，新退休政策下各年龄段的退休参照表是根据出生年份、性别以及原法定退休年龄等因素综合确定的。职工需要密切关注相关政策变化，合理规划自己的职业生涯和退休计划。同时，用人单位也需要加强人力资源管理，确保政策的有效实施和职工的合法权益。