关于“延迟退休表对照表男60后”的问题，首先需要明确的是，截至目前，延迟退休政策尚未正式落地实施，因此并没有官方的针对60后男性职工的延迟退休年龄对照表。不过，我可以根据目前已知的信息和推测，为你提供一个大致的理解框架。

一、延迟退休政策背景

延迟退休是一项重大政策调整，旨在应对人口结构变化、劳动力供求状况以及社会保障制度的可持续发展等挑战。政策的具体实施细节，如延迟的年限、是否分阶段实施等，目前尚无法确定，需要等待官方发布正式通知和政策解读。

二、现行退休年龄规定

在延迟退休政策正式落地之前，我们仍按照现行规定来确定男性职工的退休年龄。根据现行规定，男性正常退休年龄主要分为以下三种情况：

1. 一般情况：在单位工作的男性职工，退休年龄为年满60周岁。
2. 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的男性职工，如果年满五十五周岁且连续工龄满十年，可以退休。
3. 病退：因疾病或其他原因完全丧失劳动能力的男性职工，如果年满五十周岁且连续工龄满十年，并由医院证明、经劳动鉴定委员会确认，应当准予退休。

三、延迟退休可能的影响

虽然具体政策尚未出台，但我们可以根据过往政策和推测来大致了解未来可能的变化趋势。例如，1964年出生的男性职工在原本应退休的2024年可能会因延迟退休政策而需要延长工作时间，具体延长的年限则需根据政策细节来确定。而1954年及之前出生的男性职工，在2024年应该已经按照原规定退休，不受延迟退休政策的影响。

四、建议与展望

1. 密切关注政策动态：建议广大男性职工密切关注政府相关部门发布的正式通知和政策解读，以获取最准确的信息。
2. 做好个人规划：根据政策趋势和自身情况，提前做好职业规划和养老准备。
3. 保持理性态度：延迟退休政策是一个复杂的社会问题，涉及多个方面的因素和影响。我们应保持理性态度，从多个角度去思考和理解这一政策。

综上所述，虽然目前并没有官方的针对60后男性职工的延迟退休年龄对照表，但我们可以根据现行规定和政策趋势来大致了解未来可能的变化。在等待政策正式落地的同时，建议广大男性职工密切关注政策动态，并做好相应的规划和准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。