对于民企单位弄丢了员工的档案，确实会对员工的退休手续造成一定的影响。以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

首先，您需要与单位进行沟通，确认档案确实已经丢失，并了解丢失的具体原因。如果单位承认是自己的保管不善导致档案丢失，那么您可以要求单位为您补办档案。补办档案的内容应包括您的工作经历、社保缴纳记录等关键信息，这些信息对于计算工龄和享受社保待遇至关重要。

然而，如果由于年代久远或其他原因，补办档案存在困难，您可以向单位提出赔偿要求。根据现行劳动法律、法规和政策性文件的规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院可以根据当事人的过错程度和受损情况，酌情确定赔偿数额。一般来说，赔偿数额不会超过一定的上限，具体数额需要根据实际情况来确定。

除了与单位协商和寻求法律途径外，您还可以尝试通过其他渠道来查询或重建自己的档案。例如，您可以联系当地的人社部门或社保机构，查询您的社保缴纳记录和工龄信息。此外，如果您曾经在某些机构或单位工作过，也可以尝试联系这些机构或单位，看是否能够提供相关的证明材料或档案复印件。

最后，为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意保管好自己的档案和相关证明材料。同时，也可以向单位提出改进档案管理的建议，以确保员工档案的安全和完整。

总之，面对单位弄丢档案的情况，您需要积极与单位沟通、寻求法律途径和其他渠道的帮助，并尽可能重建自己的档案。同时，也要注意保管好自己的档案和相关证明材料，以避免类似问题的再次发生。