低保和职工医保并不冲突。它们分别代表了两种不同的社会保障制度，服务于不同的群体和目的。

首先，低保，即最低生活保障，是政府对收入低于一定标准的家庭或个人提供的一种经济补助，以保障其基本生活需求。这是一种社会救助制度，主要目标是帮助那些生活困难的人群维持基本生活。

而职工医保，则是针对在职职工的一种医疗保险制度，由职工和用人单位共同缴纳医疗保险费，用于报销职工在医疗费用上的支出。这是一种社会保障制度，旨在保障职工在生病或受伤时能够得到及时、有效的医疗救治，并减轻其经济负担。

从政策层面来看，许多地方政府还针对低保人员等困难群体提供了医保参保补贴，以确保他们也能享受到医疗保障。例如，在某些地区，低保人员参加城镇居民基本医疗保险可以享受财政补贴，这进一步说明了低保和职工医保之间的互补性，而非冲突性。

因此，低保和职工医保并不冲突，它们可以并存，并共同为不同的人群提供必要的社会保障。对于个人而言，如果同时符合低保和职工医保的条件，那么可以同时享受这两种制度带来的保障和福利。