工伤案子已到执行阶段，公司说赔偿金过高还能起诉立案，强制执行并不会因此终止。具体分析如下：

1. 执行阶段与起诉立案：

   • 工伤案子已经到了执行阶段，意味着之前的仲裁裁决或法院判决已经生效，劳动者有权要求公司按照裁决或判决来支付赔偿金。
   • 公司如果认为赔偿金过高，并不能直接通过起诉来推翻之前的裁决或判决。因为裁决或判决是有法律效力的，必须履行。

2. 公司可能的应对方式：

   • 公司如果确实认为赔偿金过高，可以通过合法的途径提出异议，比如申请再审或者提出执行异议，但这并不意味着可以直接起诉立案来推翻原裁决或判决。
   • 申请再审或执行异议需要符合法律规定的条件，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 强制执行的影响：

   • 强制执行是法院根据生效的裁决或判决来采取的强制措施，用于保障劳动者的合法权益。
   • 公司提出起诉立案并不会导致强制执行自动终止。除非有新的法律文书（如法院裁定中止执行）明确中止执行，否则强制执行将继续进行。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在工伤案子中享有合法的权益，包括获得赔偿金等。
   • 如果公司拒绝履行生效的裁决或判决，劳动者有权向法院申请强制执行，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤案子已到执行阶段，公司说赔偿金过高并不能直接起诉立案来推翻原裁决或判决。强制执行也不会因此终止。公司应该通过合法的途径来提出异议，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动者则应该继续通过法律途径来维护自己的合法权益。