根据您提供的信息，我国一线工人的退休年龄最新规定如下：
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，并适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。这一决定将从2025年1月1日起开始实施，其核心内容如下：
一、延迟退休的具体方案
- 男职工：法定退休年龄将逐步从原六十周岁延迟至六十三周岁。
- 女职工：
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常指女干部或特定职业的女性），法定退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。
延迟的方式是采取渐进式，即每年或每几个月延迟一定的月份，直到达到新的法定退休年龄。具体来说：
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄则每二个月延迟一个月。
二、其他相关规定
弹性退休：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 职工与所在单位协商一致后，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间最长同样不超过三年。
最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
养老保险激励机制：
- 国家鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得，基础养老金计发比例与个人累计缴费年限及个人实际缴费挂钩。
特殊工种退休政策：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休。
三、实施原则
延迟法定退休年龄的实施将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保政策的平稳过渡和有效实施。
综上所述，我国一线工人的退休年龄将根据实际情况进行渐进式延迟，以适应人口老龄化和劳动力短缺的新形势。同时，政府也将通过一系列配套措施来保障劳动者的权益和福利。