男职工退休年龄的最新规定是根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》来执行的。以下是对这一规定的详细解读：

一、退休年龄的延迟

1. 延迟方式：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁。
   • 这一延迟过程将采用渐进式的方式，用十五年时间逐步完成。

2. 具体实施：

   • 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。
   • 延迟的节奏是每四个月延迟一个月，直至达到六十三周岁。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于男职工六十周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间最长不超过三年。

三、其他相关规定

1. 最低缴费年限：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至二十年。

2. 养老金领取：

   • 选择弹性提前退休的职工，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。
   • 审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

3. 职工权益保障：

   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，男职工退休年龄的最新规定涉及了退休年龄的延迟、弹性退休制度的实施以及其他相关规定。这些规定旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，并切实保障劳动者的权益。