改革后男职工的退休年龄规定如下：

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，男职工的法定退休年龄将逐步延迟。

具体来说，从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁。这一延迟过程将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

在实施过程中，男职工的退休年龄将不是一个固定的节点，而是一个弹性区间。职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以选择在弹性区间内提前或延迟退休。但需要注意的是，提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即60周岁）。同时，如果职工达到法定退休年龄后，与所在单位协商一致，也可以选择在弹性区间内延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。

此外，改革还鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。这将有助于激励职工延迟退休，并享受更高的养老金待遇。

总的来说，改革后的男职工退休年龄规定将更加灵活和多样化，以适应不同劳动者的需求和工作生活安排。同时，政府也将积极应对人口老龄化问题，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益。