根据《劳动法》的相关规定，试用期工资标准需满足以下三个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：这意味着，如果某个岗位在公司内部有明确的最低薪资标准，那么试用期员工的工资就不能低于这个标准。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：当劳动合同中明确约定了工资数额时，试用期工资应至少为该数额的80%。例如，如果合同约定月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了保障劳动者的基本生活需求，试用期工资必须高于或等于当地规定的最低工资标准。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求补足差额。若单位拒绝补足，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在极端情况下，如果单位逾期不支付差额，还可能需要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

综上所述，试用期工资标准的设定应严格遵守《劳动法》的相关规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者在试用期遇到工资问题，应及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。