关于您提出的“领取一次性医疗补助金期间是否还能在原单位参保”的问题，首先我们需要明确一次性医疗补助金和原单位参保的具体含义及相关规定。

一次性医疗补助金通常是在某些特定情况下（如解除劳动合同、工伤等）由相关部门或单位给予的一次性经济补助，用于补偿个人在医疗方面的支出。而原单位参保则指的是个人在某一单位工作期间，该单位为其缴纳社会保险，包括医疗保险等。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 领取一次性医疗补助金的影响：

   • 领取一次性医疗补助金本身并不直接决定您是否能在原单位继续参保。它更多地是一种经济补偿，而非对参保状态的改变。

2. 原单位参保的条件：

   • 原单位是否继续为您参保，主要取决于您与该单位的劳动关系是否仍然存在。如果劳动关系仍然存续，且单位按照规定为您缴纳社会保险，那么您就可以在原单位继续参保。
   • 如果劳动关系已经终止，那么单位通常没有义务再为您缴纳社会保险，除非有特别的约定或法律规定。

3. 结合实际情况：

   • 如果您领取了一次性医疗补助金，但劳动关系仍然存在于原单位，且单位继续为您缴纳社会保险，那么您完全可以在原单位继续参保。
   • 如果您已经离职，且领取了一次性医疗补助金，那么您通常需要在新的就业单位或者通过个人身份参加社会保险。

综上所述，领取一次性医疗补助金并不直接影响您在原单位的参保状态。关键在于您与原单位的劳动关系是否仍然存在，以及单位是否继续为您缴纳社会保险。如果您对此仍有疑问，建议咨询当地的社会保险机构或原单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。