外包员工在工厂倒闭时是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
若外包员工与外包单位签订劳动合同：
- 在这种情况下，外包员工与外包单位之间形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若外包员工与实际用工单位存在事实劳动关系：
- 若外包员工虽然名义上为外包，但实际上接受实际用工单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是实际用工单位业务的组成部分，则可能认定为与实际用工单位存在事实劳动关系。
- 在此情况下，当工厂倒闭时，实际用工单位也需承担相应责任，按规定给予外包员工经济补偿。
综上所述，外包员工在工厂倒闭时是否有赔偿，关键在于其与哪一方形成了劳动关系。如果是与外包单位签订劳动合同，则外包单位需支付经济补偿；如果是与实际用工单位存在事实劳动关系，则实际用工单位需承担相应责任。因此，外包员工在面临工厂倒闭时，应首先明确自己的劳动关系归属，以便依法维护自己的合法权益。