关于职场霸凌，最怕的三个证据可以概括为能直接证明霸凌行为存在、霸凌行为与损害后果之间具有因果关系以及霸凌者的身份和行为的证据。具体来说：

1. 直接证据：这包括但不限于书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、录音、录像等，能够直接展示职场霸凌行为的发生。例如，霸凌者通过邮件发送的侮辱性言语，或者在工作场所安装的监控录像捕捉到的霸凌行为。

2. 因果关系证据：这类证据用于证明职场霸凌行为导致了受害者的损害后果，如心理健康问题、工作表现下降、离职等。这可能包括医疗记录、心理医生的诊断报告、工作绩效评估报告等，用于证明受害者因霸凌行为而遭受的身心伤害或工作影响。

3. 霸凌者身份和行为证据：这类证据用于确认霸凌者的身份以及其具体实施的霸凌行为。这可能包括目击者证言、同事的陈述、组织内部的调查报告等，用于证明霸凌者的身份以及其行为的具体内容和性质。

在职场霸凌案件中，收集这些证据对于维护受害者的合法权益至关重要。如果你正遭受职场霸凌，建议尽快采取措施收集相关证据，并寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。作为专业律师，我在医疗事故赔偿、工伤赔偿、离婚财产纠纷以及医疗纠纷等领域有着丰富的经验，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。