在职务侵占案件中，确实存在一些对被告人较为不利的证据类型，但说“最怕三个证据”略显片面，因为每个案件的具体情况不同，关键证据也会有所差异。不过，从普遍性和关键性的角度来看，以下三类证据往往是职务侵占案件中较为核心且对被告人影响较大的：
财务记录与审计报告：
- 解释：财务记录，包括账簿、凭证、银行流水等，是证明职务侵占行为最直接且有力的证据。审计报告则能通过对这些财务数据的专业分析，揭示出资金流动的异常、账目不符等问题，从而指向职务侵占的事实。
- 影响：如果财务记录清晰显示被告人有非法占有公司财物的行为，且审计报告进一步确认了这一点，那么这对被告人来说是非常不利的。
证人证言：
- 解释：证人证言，特别是来自公司内部员工、合作伙伴或知情人的证言，能够提供关于职务侵占行为的直接或间接证据。这些证言可能涉及被告人的行为模式、资金流向、职务权限等关键信息。
- 影响：多个独立且可信的证人证言相互印证，可以形成强大的证据链，增加指控的可靠性，对被告人构成严重威胁。
电子数据与通讯记录：
- 解释：在数字化时代，电子数据和通讯记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录、电脑文件等）成为证明职务侵占行为的重要证据。这些数据可能包含被告人与同谋的沟通记录、资金转移的指令、非法占有的计划等。
- 影响：电子数据和通讯记录具有难以篡改、易于保存和提取的特点，一旦被确认为真实且与案件相关，往往能对被告人产生决定性的影响。
法律建议：
- 对于被告人：如果面临职务侵占的指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务。在律师的指导下，积极收集有利于自己的证据，如证明自己合法占有财物的证据、反驳指控的财务记录等。同时，保持冷静，不要试图销毁或篡改证据，这只会加重自己的法律责任。
- 对于公司或受害人：如果发现职务侵占行为，应立即报警并保留好相关证据。在律师的协助下，进行内部调查，收集财务记录、证人证言等关键证据。同时，可以考虑采取法律措施，如申请财产保全、提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
职务侵占行为一旦被证实，被告人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占的数额大小、情节严重程度等因素都会影响最终的刑罚。因此，对于职务侵占行为，应坚决予以打击和惩处。
最后，每个职务侵占案件都有其独特性和复杂性，关键证据也会因案件而异。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，确保案件的公正、公平处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。