关于“劳动法哪几条讲加班”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》给出的详细解答：

结论前置：

《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定主要集中在第四十一条、第四十二条、第四十三条及第四十四条。

详细分析：

1. 加班的一般规定：

   • 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班的特殊情况：

   • 第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
     1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
     2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
     3. 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 加班的限制：

   • 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4. 加班的工资报酬：

   • 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定涵盖了加班的一般情况、特殊情况、限制以及加班工资报酬等方面，为劳动者的合法权益提供了法律保障。如果您在加班方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。