结论前置：职工退休的年龄并不是简单地按档案里的最低最小年龄来算，而是遵循特定的规定。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

详细分析：

1. 主要规定：

   • 根据原劳动和社会保障部发布的相关通知，对于职工出生时间的认定，采取居民身份证与职工档案相结合的办法。当两者记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准来确定退休时间。

2. 实际应用：

   • 在实际操作中，社保部门或相关机构会依据上述规定，核对职工的身份证和档案材料。若发现不一致，会以档案中最早出现的出生日期为准来核定退休时间。

3. 特殊情况处理：

   • 若对档案年龄认定存在疑问或争议，职工可以向当地社保部门咨询并申请核实。但在确实因公安机关工作失误或公民申报错误造成错登，且能提供真实有效的原始依据及佐证材料的情况下，才有可能对出生日期进行更正。

4. 法律意义：

   • 这一规定确保了退休办理的公正性和准确性，避免了因个人信息不一致而导致的退休时间争议。同时，也强调了档案管理的重要性，要求个人和单位都应加强对档案的管理，确保信息的真实性和准确性。

举例说明： 假设张先生的身份证上记载的出生日期是1965年5月，但其档案中最早的一份材料（如招工表）记载的出生日期为1966年3月。在办理退休时，社保部门会依据档案中最先记载的出生日期，即1966年3月，来确定张先生的退休时间。

综上所述，职工退休的年龄并不是按档案里的最低最小年龄来算，而是根据身份证与档案记载的出生时间相结合的办法来确定。在两者不一致的情况下，以档案中最先记载的出生时间为准。如有任何疑问或争议，建议及时向当地社保部门咨询并申请核实。