民营企业不让员工年休是违法的。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，只要职工连续工作满1年，就有享受带薪年休假的权利，这是职工应有的合法权益，单位有责任保证职工享受这一权利。以下是对此问题的详细分析：

1. 职工年休假权益规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业（包括民营企业）、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
   • 年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 私企不给休年假的解决办法：

   • 沟通协商：首先与单位进行沟通，明确告知单位你依法享有年假权益，要求单位安排休年假。
   • 劳动监察投诉：如果沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令单位在规定时间内改正，若单位逾期不改，还会被要求加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序让单位支付未休年假的工资报酬。未休年假的工资报酬是按照日工资收入的300%来支付的（包含单位正常支付给你的工资）。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以此维护自己合法的年假权益。

3. 法律后果：

   • 如民营企业未依法安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 若企业经劳动监察部门责令改正后仍不改正，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。

综上所述，民营企业应当严格遵守国家关于带薪年休假的法律规定，不得剥夺职工的年休假权益。如你的年休假权益受到侵害，请依法维权，我会为你提供专业的法律支持。